Notre raison d'être

MANIFESTO

Esteem considère que ses collaborateurs ont une vocation.
Esteem honore le travail de chacun.
Esteem restaure le lien humain entre ses hôtes et ses visiteurs.
Esteem conjugue respect et savoir-faire d'exception.
Esteem est une philosophie que nous partageons désormais ensemble.

nos engagements

Le secteur de l’hôtellerie française est marqué par la précarité de ses collaborateurs :

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Les rémunérations sont peu attractives, trop faibles et pénalisent une population souvent fragile et domiciliée loin de son lieu de travail.

Les employés du secteur sont fréquemment sous-qualifiés/sous-formés et parfois n’ont aucun diplôme.

Les conditions de vie du secteur sont contraignantes notamment du fait des horaires décalés et de la pénibilité des tâches.

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Esteem ambitionne de révolutionner le Contrat Social de l’hôtellerie.
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Pour ce faire Esteem a défini plusieurs mesures.

Des mesures concrètes sur 4 aspects

Rémunération

Internaliser le ménage

Fixer un SMIC interne à hauteur de 110% du SMIC hôtelier

Distribuer une participation aux résultats de l’entreprise à tous les collaborateurs

Garantir l’équité homme-femme en matière de salaires

Proposer à tous une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’entreprise

Formation

Faire bénéficier à chaque membre du personnel de chaque hôtel d’un plan de formation (interne et externe) établi et revu annuellement

Proposer à tous les collaborateurs une formation de minimum 20h tous les ans

Encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap, en réinsertion, ou issus de la diversité en formant les directeurs au recrutement, au management et en sensibilisant les collaborateurs

Proposer à tous les collaborateurs une formation de gestion budgétaire personnelle

Conditions de vie

10.

Offrir une journée de repos bimestriel à toutes les femmes de chambre et aux valets de chambre

11.

Améliorer la répartition du planning pour le travail de nuit et de week-end (logiciel Skello)

12.

Participer jusqu’à 20% au loyer du logement des collaborateurs les plus modestes

Environnement

13.

Appliquer un plan de réduction de l’impact environnemental en sensibilisant le personnel à nos engagements (réduction du plastique, actions anti-gaspillage, sourcing local, gestion des déchets, utilisation de produits d’entretien éco-responsables)